Слатенькие мечты

С помицголенного форума
Кому: Vic, #1

> Серьёзная волна пошла.

Было бы неплохо, если бы под эту войну пошли бы бюджеты на финансирование. При этом на деньги издателей надеяться бесполезно.

Дададад, ключевое слово как вы уже поняли бюджеты и финансирование(откаты и распилы подразумеваются) без этого нести правду в массы как то не получается у нынешних агитаторовЪ, массовая агитация нахаляву и за свой счет не в моде нонче. Понемаю

Слатенькие мечты

С помицголенного форума
Кому: Vic, #1

> Серьёзная волна пошла.

Было бы неплохо, если бы под эту войну пошли бы бюджеты на финансирование. При этом на деньги издателей надеяться бесполезно.

Дададад, ключевое слово как вы уже поняли бюджеты и финансирование(откаты и распилы подразумеваются) без этого нести правду в массы как то не получается у нынешних агитаторовЪ, массовая агитация нахаляву и за свой счет не в моде нонче. Понемаю

Котички

Я тоже ванну люблю

( +5 )

Котички

Я тоже ванну люблю

( +5 )

Jedem das Seine

Детей не обманешь(кто сказал Gaskammer ?), они правду видят сердцем видят !


Упер у френда gionet

Jedem das Seine

Детей не обманешь(кто сказал Gaskammer ?), они правду видят сердцем видят !


Упер у френда gionet

Дохтур

Главный врач районной зубоврачебной поликлиники: Леонид Михайлович фамилия Рабинович. Это я так понимаю всетаки наследственное.

Дохтур

Главный врач районной зубоврачебной поликлиники: Леонид Михайлович фамилия Рабинович. Это я так понимаю всетаки наследственное.

Наши онегдоты

Родилась замечательная идея по отбору сотрудников в ИТ-компанию: нужно взять сложную головоломку, собрать ее наполовину и предлагать кандидатам собрать ее до конца. В зависимости от результата:
- кандидат собрал головоломку правильно и до конца - специалист идет в отдел разработки;
- кандидат сломал головоломку в процессе сборки - специалист идет в отдел тестирования;
- кандидат разобрал головоломку до нуля - специалист идет в отдел анализа;
- кандидат сказал, что наполовину собранная головоломка и так выглядит неплохо - специалист идет в отдел внедрения;
- кандидат не заметил просьбы собрать головоломку - метит сцуко в менеджеры проекта.

Наши онегдоты

Родилась замечательная идея по отбору сотрудников в ИТ-компанию: нужно взять сложную головоломку, собрать ее наполовину и предлагать кандидатам собрать ее до конца. В зависимости от результата:
- кандидат собрал головоломку правильно и до конца - специалист идет в отдел разработки;
- кандидат сломал головоломку в процессе сборки - специалист идет в отдел тестирования;
- кандидат разобрал головоломку до нуля - специалист идет в отдел анализа;
- кандидат сказал, что наполовину собранная головоломка и так выглядит неплохо - специалист идет в отдел внедрения;
- кандидат не заметил просьбы собрать головоломку - метит сцуко в менеджеры проекта.