Днюхи

Сеня у нас двойной праздник- День Рождения и камрада haeldar и у прекрасной юзерши re_disk_a. С чем их собственно и поздравляю.

Днюхи

Сеня у нас двойной праздник- День Рождения и камрада haeldar и у прекрасной юзерши re_disk_a. С чем их собственно и поздравляю.

Эволюционный процесс в действии

Теория эволюции организаций.

У каждой конторы есть "этапы большого пути":

1.Первый этап. Все болеют за свою фирму, активно что-то делают,
придумывают новые услуги, любят своих клиентов, искренне радуются каждой
заработанной копеечке. Никаких конфликтов. Прибыль не очень большая, но стабильная, есть деньги на развитие. Этот этап заканчивается, когда фирма начинает набирать новых сотрудников. И наступает.

2. Второй этап.
Костяк фирмы продолжает жить по первому этапу, но новые сотрудники уже просто наемная сила, которым (за небольшим исключением) нет никакого дела до фирмы и ее проблем. 2 основные мысли, занимающие их в течениедня - "сколько осталось до зарплаты" и "почему не повышают". Некоторые,правда, ухитряются перейти в костяк фирмы за счет инициативы и личных качеств. Этот период достаточно долгий, конфликтов мало, увольняют только за явную тупость и непригодность. Прибыль большая, стабильная.Клиентов всё еще любят, прислушиваются к их мнению.

3. Проходит время, и наступает третий этап... ( Читать далее )

Эволюционный процесс в действии

Теория эволюции организаций.

У каждой конторы есть "этапы большого пути":

1.Первый этап. Все болеют за свою фирму, активно что-то делают,
придумывают новые услуги, любят своих клиентов, искренне радуются каждой
заработанной копеечке. Никаких конфликтов. Прибыль не очень большая, но стабильная, есть деньги на развитие. Этот этап заканчивается, когда фирма начинает набирать новых сотрудников. И наступает.

2. Второй этап.
Костяк фирмы продолжает жить по первому этапу, но новые сотрудники уже просто наемная сила, которым (за небольшим исключением) нет никакого дела до фирмы и ее проблем. 2 основные мысли, занимающие их в течениедня - "сколько осталось до зарплаты" и "почему не повышают". Некоторые,правда, ухитряются перейти в костяк фирмы за счет инициативы и личных качеств. Этот период достаточно долгий, конфликтов мало, увольняют только за явную тупость и непригодность. Прибыль большая, стабильная.Клиентов всё еще любят, прислушиваются к их мнению.

3. Проходит время, и наступает третий этап... ( Читать далее )

Интересно

А когда у нас такие штанишки начнут продавать, а то некоторым девушкам нынешних низкожопых моделей явно маловато.



( Крупнее )

Интересно

А когда у нас такие штанишки начнут продавать, а то некоторым девушкам нынешних низкожопых моделей явно маловато.



( Крупнее )